因为公司业务扩大的关系，新的一年沈留柳计划部门里新增两个员工。
经过第一轮的人事面试，第二轮的沈留柳面试，最终一个985毕业的研究生和另一个211大学的本科生留了下来。
新同事的实习期是三个月，一般两个半月左右人事部会有一场针对新员工的工作能力考核。最终根据这个考核结果，给出人事建议此员工是去是留。
目前沈留柳手上已经拿到了两个新员工的考核结果，一个是建议录用，另一个是需部门领导谨慎考虑是否录用。
两个新员工，分别由身为组长的杨希艾和方佳云带入门。
这里要说的是，素材部除了沈留柳，其他资历算老的员工一个是方佳云，一个是杨希艾。
杨希艾是沈留柳在部门里带的第一个的徒弟。
由于沈留柳带徒弟的时候教授态度良好，从不藏私，也不会打压徒弟的积极X，所以当时素材部的部长就决定后来的新人都由沈留柳带。
直到原来的部长出走，沈留柳因此被提拔升做了部长，才不再带新人，专心Ga0业务。
也因为沈留柳的上位，当时部门里也有两个同事因为不服气提出了辞职，不过那个时候，被她带出来的杨希艾和朱丽莉还有赵欣雨也颇具独当一面的势头，新招进来的同事就开始由她们带着入门。
从这两个同事辞职之后，素材部里再也没有因为针对沈留柳而觉得这个部门待不下去要辞职的同事。
包括一直看沈留柳不爽的方佳云。
毕竟办公室氛围还算和谐，上司顾着在工作上拼命，不兴玩办公室政治，自然整个办公室风气也会少一些乌烟瘴气。
还有一点，是方佳云最为得意的一点，她的上司除了工作上的事较真，生活中与人交往的态度b较软弱，哪怕她说一些揶揄沈留柳的话，后者也不敢在工作上给她穿小鞋。
因为有着这样一种底气在，所以这一次方佳云在带新同事的时候，言语间均是一副看低沈留柳的态度，中午和新人一起吃工作餐的时候，更是编排了不少沈留柳和江子由的私事。甚至有一次在部门同事生日宴上，方佳云也毫不客气地在饭桌上开沈留柳玩笑。
作为刚出校门的新同事刘静怡，因为是985毕业的研究生，所以为人b较高傲，又因为没有社会经验，所以心思也相对b较单纯，在方佳云的洗脑下，对沈留柳这个上司并没有多少尊重。尤其是知道了沈留柳才二本毕业之后，更是打心底觉得沈留柳根本没资格做她上司。
也因为受了方佳云这种心态的影响，刘静怡对工作的态度也发生了偏移。花在工作上的心思还是花在观察、议论沈留柳身上的多。
譬如每次江子由来办公室见沈留柳，刘静怡总免不了跟方佳云再更新一番关于这一对的花边新闻。
拥有这样心态的新员工，实习考核没通过，似乎也是理所当然的事。
拿着这样一份建议谨慎录用的评语，沈留柳打电话把刘静怡叫进了她办公室谈话。